Εργατικά
Στη σημερινή αγορά εργασίας οι προκλήσεις που έχουν να αντιμετωπίσουν οι εργοδότες είναι πολύ σημαντικές. Καθημερινά οι αλλαγές που μπορούν να προκύψουν στην εργατική και ασφαλιστική νομοθεσία είναι πολλές και συχνά κρύβουν κινδύνους. Τυχόν λάθη και παραλείψεις οδηγούν στην επιβολή υψηλών προστίμων.
Υπάρχουν σημαντικοί λόγοι που οδηγούν τους εργοδότες στην outsourcing επιλογή της υπηρεσίας διαχείρισης μισθοδοσίας. Μερικοί από αυτούς είναι:
– Αποφυγή του ελέγχου της οργάνωσης και της συνολικής διαχείρισης μιας σύνθετης διαδικασίας, όπως είναι η μισθοδοσία
– Αποφυγή της παρακολούθησης των συνεχόμενων μεταβολών που μπορεί να προκύπτουν σε σχέση με την νομοθεσία και τις εργασιακές σχέσεις και κατά συνέπεια αποφυγή λαθών, που μπορεί να οδηγήσουν σε πρόστιμα και επιπλέον έξοδα
– Δυνατότητα στην άμεση ανταπόκριση σε διαφορετικές απαιτήσεις που μπορεί να προκύψουν ανά διαστήματα, όπως υπερωρίες, επιδόματα και παροχές προς τους εργαζομένους, χωρίς να χρειαστεί να εξοπλιστείτε με νέα τεχνολογία μισθοδοσίας
– Ασφάλεια και σιγουριά για την ολοκλήρωση της διαδικασίας. Οι εξειδικευμένοι σύμβουλοι μισθοδοσίας έχουν την δυνατότητα να προβλέψουν πιθανές ανάγκες αλλά και ζητήματα που μπορούν να προκύψουν
– Δεν χρειάζεται να απασχολείται πλήρως κάποιος εργαζόμενος για μια δραστηριότητα που έχει μόνο κάποιες μέρες του μήνα μεγάλο φόρτο εργασίας
– Διασφαλίζεται η άμεση ενημέρωση της εταιρείας για όλες τις εξελίξεις και τους κανονισμούς χωρίς να χρειάζεται εκπαίδευση των υπαλλήλων της ή αγορά νέων λογισμικών